以研发创新力，华北强化品牌核心竞争力面对行业内供应链资源整合的发展变化，华北opk欧派克从单一滑轮产品制造商转变升级为全空间滑动门系统解决方案服务商，持续加码研发创新能力的提升，通过产品系统化创新、结构设计创新、材料和工艺创新，打通滑动系统方案由研发到落地售后的全链路流程，强化品牌发展的核心竞争力。

连天红家具营销总经理张剑钊给记者算了一笔账：电力大学国内目前有２万多家大大小小的红木家具生产企业，电力大学按照每家企业平均２０个员工计算，从业人员超过４０万人，但真正能满足高端企业需求的红木蓝领，还不到十分之一。记者深入采访时发现，届毕将继天价薪酬的出现，凸显我国家具行业蓝领瓶颈，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。

广西师范大学博士江田祥说：业生民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。名本——成就感就是要让员工有强烈的价值观和荣誉感。归宿感＋成就感＝稳定感记者采访的多位专家学者认为，科生仅靠高薪大旗已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，科生只有切实为员工打造归宿感和成就感，才能换回员工队伍的稳定。

无论属于木工还是家具设计系列，续深无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于３５００元／月，转正后底薪不少于５０００元／月。张剑钊说：华北我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身持续发展和员工子女上学的难题。

好的红木家具精雕师傅，电力大学３至５年可能都遇不上一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。

——归宿感就是要帮员工解决住宿、届毕将继社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。本次活动由敏华集团联合全国卫协睡眠产业协会、业生中国睡眠大会、业生深圳家具协会共同举办，力邀众多优秀的行业精英和睡眠专家，共同探讨国人睡眠质量问题，唤醒人民的美好生活。

很高兴能看到敏华这样的企业能够回归科学、名本以人为本研发出符合人体工程的睡眠产品。国资委商业发展中心主任刘颖霞，科生全国卫生产业企业管理协会副会长贾建平，科生克拉斯国际家居有限公司董事长王大为，全国工商联家具装饰业商会副会长、月星集团总裁许惊鸿，中国睡眠研究会副秘书长皮巍巍，深圳家具协会秘书长洪小惠，中国医药卫生文化协会全民健康素养促进分会秘书长黄向东，深圳家具研究开发院副院长王悦，深圳人体工程学应用协会会长辛银忠，敏华控股副总裁张旺，敏华控股首席副总裁王兵，敏华控股会长夏振广，敏华控股副总裁龙才华，居然之家总裁王宁，红星美凯龙家居集团执行总裁朱家桂，全国卫协睡眠产业分会执行会长、中国睡眠大会秘书长汪光亮等来自于行业协会、家居企业、医疗领域的领导嘉宾及主流媒体、敏华控股经销商代表齐聚一堂，共同参与见证这场星光璀璨的睡眠盛会。

全国工商联家具装饰业商会副会长、续深月星集团总裁许惊鸿表示，健康的睡眠、好的床垫对人的身体健康、家庭和睦、夫妻和谐起着多么重要的作用。随着睡眠文化节的盛大启幕，华北活动步入星光熠熠的5星之夜。